作者:叶神聊设计

面试是一场烧脑的对答,今天教大家如何反客为主,新的一年如何为自己赢得好工作好机会。

2019新年伊始,相信大家都已经投入到了新的一年的工作状态。即将到来的“金三银四”,年后又是一个招聘旺季。很多企业又是大换血比如最近大裁员的某D,很多人也会谋求新的工作岗位。谋工作那就少不了面试,桌上的来回问答,或许是你跟HR一对一的“较量”,又或者是一对多的群面,对面是总监,经理,老板,HR。又或者是多轮下来的“车轮战”,这3种情况都有可能遇到,你需要准备好一切推销自己,打动坐在你对面的面试官,你为什么要录用我。

 

那这里面就大有诀窍了。总而言之,面试绝对是烧脑的一件事,一问一答都得仔细斟酌,察言观色。那么,你准备好了吗?

今天我就带来一篇超级干货。今天这篇文章的主题是,反客为主。面试者是客,HR是主。今天的文章分为3个部分,

 

1.     面试前你需要注意的细节

2.     面试中一些关键问题回答话术技巧

3.     面试结束时,如何漂亮结尾?

2019年该如何准备你的第一场面试?-UI头条

关于你的作品集需要注意的事项

1.     包装好你自己的作品集

作品集是设计师最好的实力证明。俗话说得好,人靠衣装,佛靠金装。你的作品集要好好包装,并且分门归类好,或按照年份,或按照客户类型,或按照作品类型。总而言之原则是,清晰明了。

2019年该如何准备你的第一场面试?-UI头条

平面的作品,最好是带样机展示。更高逼格的做法是,有落地应用的实拍图。这样比样机更为真实,也让人信服你的作品不是虚拟项目,而是商用项目。

2019年该如何准备你的第一场面试?-UI头条
2019年该如何准备你的第一场面试?-UI头条

UI作品,最好贴在样机里面展示。并且附带二维码线上体验地址,或者产品APP下载地址。会AE的同学最好给自己的UI作品做一些动效交互展示,这样更具说服力。动效展示切忌过于花哨,华而不实。最好是在能实现的范围之内。并且每一个作品最好附带部分文字说明,阐述其创作背景来历。

2019年该如何准备你的第一场面试?-UI头条

UI样机的展示应该多为正面为主,少带透视。主要页面(一级页面)多为正面展示,一些不重要的页面比如关于我们,设置,修改资料这些。就可以用透视样机展示。

注意,样机机型也要跟随潮流,切忌用过老的机型。

2019年该如何准备你的第一场面试?-UI头条

样机的展示,图片不要重复率高。这样显得不够专业。

2019年该如何准备你的第一场面试?-UI头条

展示的案例切忌过于密集。

2019年该如何准备你的第一场面试?-UI头条

我们有的同学喜欢用作品集pdf这样去展示。也有的喜欢做成长图。我个人认为长图的视觉体验不好。因为对方如果电脑屏幕小,那么翻你几万个像素的长图就十分费劲。

2019年该如何准备你的第一场面试?-UI头条

2.  切忌存网盘  留线上地址  发邮件   要带一硬盘

有很多人喜欢习惯把自己的作品集上传到百度网盘,文件夹大小100多甚至几百M,面试的时候直接丢一个网盘地址让HR下载。这样习惯非常不好,带给HR的用户体验也很差。为什么? 万一公司网速不好呢,HR电脑卡又慢呢?下载的速度就很慢,下到猴年马月去?

 

留个线上地址也不妥?万一你的地址刚好那天崩了,万一你存的第三方比如花瓣,崩了。那又当如何?

 

发邮件有很多人的习惯也很不好。 一个邮件几百m甚至是几个g, HR下载下来简直要疯。哪怕是邮件本身不大,也有的人习惯也很不好,几十个文件附件也是让人下载到崩溃。

2019年该如何准备你的第一场面试?-UI头条

3.  文件夹名字要命名好。例:叶子谦 – UI设计师 – 作品合集

关于你的简历需要注意的事项

简历简历,顾名思义是简单的履历。所以简历第一条准则,切忌啰嗦,长篇大论。言简意赅,快准狠。

记住,你是一个设计师。设计师是什么?是创造美感职业。既然设计师创造美,那我们只是去拿word文档 面试,自然是不妥当的。假设10个设计师拿的都是word文档去面试,那你又如何能脱颖而出呢?解决方法是简历需要设计一下。设计过的简历,不仅可以展示自己的设计功力,也能体现出自己对职业的热爱,给人一种专业 认真的职业素养印象。

综上所述

关于设计师作品集.

  1. 邮件一定命名好:   叶xx – UI设计师 面试作品集
  2. 邮件不能过大。因为有的时候下载速度过慢
  3. 文件统一打包成一个压缩包,切忌几十个文件放邮件里      
  4. 带硬盘去面试

关于设计师的简历.

  1. 一份word文档,给HR看的。她的侧重点不在于你的作品。
  2. 一份设计过的简历PDF
  3. 作品集(多个文件夹分类)

   

错误做法

面试不带任何简历

作品集直接丢给HR一个百度网盘链接

邮件压缩包过大导致下载速度很慢

知己知彼

自身实力准备好了,就像士兵提枪准备去打仗,就像打王者已经出好了装备,大招CD也冷却好,准备开团。这个时候我们还要准备什么呢?面试前,我们要做到“知己” “知彼”。

 

所谓知己, 就是认清楚自身的优势劣势。有“自知之明”。作品有哪些不足,有哪些方面仍需要努力。自身哪些条件是符合招聘的, 不符合的条件应该如何自圆其说。 你的弱点很有可能会被对方提起。比方说,非科班出身,转行来的。年龄大,等等。这个时候你要想好应对之策,在面试过程中,应该避重就轻。避开自己的弱势少谈。

 

所谓知彼,就是了解对方公司的底细。公司是做什么行业,知名度,品牌, Logo等等一切。

2019年该如何准备你的第一场面试?-UI头条

一般到了桌子上,面试官进来了,提着你的简历一般先让你做一个1min自我介绍。有的同学就奇怪了,我前面的都准备好了,为什么还要我做1分钟自我介绍?因为很多时候HR一天面试这么多人,他根本不会认真看你的简历。看了估计也记不住。

接下来我不确定HR会如何问问题,一篇文章也不能把天底下所有面试官尽收我笔下。但是有几个问题是一定会问的。比如

1.  你为何离开上一家公司?

切忌不要传播负能量,吐槽上一家公司,说上家坏话,同事傻X 猪队友之类。这样HR会认为你就是从一个垃圾公司出来的庸才。应当多说正面原因,比方说,公司发展方向和自己职业规划方向不符合,不太适合等。

正确回答: 想换个环境,想换个行业尝试一下。原有公司福利太好了,想跳出自己的舒适圈。我认为人不能一直呆在同一环境,应该去外面看看世界。去更优秀的公司认识更优秀的人,这样更有利于自己成长。

这样既避开了这个坑,同时正能量,还夸奖了对方。

2.  你平常关注哪些自媒体,公众号?

这个问题面试官是想知道你平常除了会做图之外,涉猎哪些方面。所以你可以说一些科技媒体,知名自媒体,营销圈子。切忌不要说娱乐性质过强的内容。要让对方知道,你是一个好学的设计师。

3.  你的职业规划是什么?

答:把握两个原则即可,其他可以参考各自情况回答。原则一近期是学习,尽快让自己的专业给公司创造价值;二长远来讲,希望在公司好好磨练提升自身综合能力,有更好发展。

4.  你最满意的作品是哪个?为何满意?

答:如果你有成功的案例,你就事论事自圆其说,从项目背景,甲方,还有设计过程中遇到的情况一一说明,从设计上分析你的作品好在什么地方。这个作品带给你一个什么样的影响。

 

比方说,甲方是某知名大公司。 这个项目背景是某某大会的设计,这作品投放到了XX渠道 获得了多少的流量和关注,在设计上,这个风格也是我非常喜欢的风格,虽然这个项目过程非常辛苦,但是却让我成长了不少。

5.  你进入公司之后如何开展工作?

答:首先我会先了解清楚公司的一个基本架构以及流程,尽快熟悉新同事,自己部门直系领导,了解公司的规章制度先做一个合格的员工。其次深入主动积极沟通,了解部门的工作流程方式,部门和部门之间的工作对接方式,如遇问题产生摩擦,凡事积极沟通为第一原则。

所有的回答在你没有肯定确切的答案之前,千万不要把话说死。要给自己留有后退的余地。

2019年该如何准备你的第一场面试?-UI头条

今天的重头戏。面试流程结束,面试官在结束之前很有可能会问你一个问题。

“有什么问题想问的?”

 

如果你实在喜欢这个公司,那么接下来的交谈就非常重要了。

 

问题问得好,就能赢得对方的好感。问不好,就会给人印象大打折扣。

2019年该如何准备你的第一场面试?-UI头条

个人亲身经历告诉你,问题问得好,哪怕这家公司没录用你,你也会给人一种与众不同的印象,甚至还能成为面试官的朋友。日后说不定也有合作机会。

Q1 你为什么会雇用我?

这个问题有可能会杀他个措手不及。此时面试官内心戏: 等等,不是你要来打动我吗?不是我要问为什么要雇佣你吗?你这么一问,其实另一面可以得知自己在面试官心中的一个印象标签,有利于你自我评价以及定位。可以了解清楚自己在职场的优势劣势,毕竟面试官也阅人无数嘛。

 

 

Q2 我想了解下公司的组织结构,还有部门工作流程。

如果你此时已经胸有成竹,胜券在握,这个问题也是一个加分项。一来心里默认了即将到贵公司上班,提前了解下公司架构,更了解公司的业务方向,部门直属关系,每个部门的头是哪些人,二来表明你很热爱工作,人没到公司就了解了公司的工作流程,三来你可以据此判断,这个公司的流程是否完善,人员配备是否齐全,是不是自己向往的公司。

 

 

Q3 贵公司的入职培训是培训哪方面?

一家优秀的公司,培训也是干货满满。入职培训能让你学到很多专业技能以外的东西,比方说情商修炼课,沟通技巧,财务管理,理财知识等等。一个好公司会提供培训帮助员工掌握全面的知识或者全面的技能。

一家普通的公司,入职培训是干嘛呢?有可能是公司上班时间是几点,下班是几点,我们钉钉打卡,请假要某某部门知悉,离职需要提前1个月申请。这些不叫培训,只能叫熟悉公司规章制度。

Q4 你认为优秀的员工 跟 普通员工有什么区别?

这个问题野心不小。眉宇间气定神闲,你就是那个想成为优秀员工的人。告诉我吧,如何能成为更优秀,更有价值的员工。面试官听到这种问题,简直欣喜。面试官给出答案之后,你就跟着其描述的方向去努力工作吧。

 

 

Q5 贵公司跟竞争对手之间有什么差别?

这个问题也是相当有难度。这个问题能体现出你对于这个公司的行业前景比较感兴趣,让公司知道你是一个勤奋好学的人。而不仅仅只是一个作图的美工。你是一个对这个行业有所了解的设计师, 不仅仅只是追求设计美感的美工。

 

如果对方答不好,那么你就要注意了。

 

 

Q6  团队里面有多少名设计师?

如果一家公司只有你一个设计师,那么你的成长空间可能不是在设计领域。如果有多名设计师,而且公司里有大神坐镇的话,那么你不仅仅只是获得一份薪水,还有上升进步的空间。多跟大神学习,一起共事,你也不会差到哪里去。与虎狼为伍,自己绝对不会是一只小羔羊。

 

 

Q7 想了解一下贵公司的一个晋升渠道还有薪资制度?

如果公司只跟你谈情怀 谈理想,画大饼,那么你要注意了。学会注意辨别。好的公司会有健全的薪资制度KPI考核,一年至少有一到两次的加薪幅度。具体加多少这个要看你个人能力。

记住一点,工作,就是公司买你8小时的时间,那么如何让自己八小时价值最大化?除了能得到一份薪资以外你还收获什么?成长?人脉?资源?

最后一个问题 (有可能产生暴击效果)

面试结束前,能否带我参观或者认识下新同事?

 

你可以在参观过程中感受一下公司的工作氛围,也可以看看同事的精神面貌。走一轮下来你可以获取意外的信息。

 

完美~

最后再说几点

1.   提问要有来有往产生互动,才能产生情绪共鸣。不要问那种yes or no的问题,这样容易把天聊死,最怕空气突然安静~    这样会让空气中弥漫尴尬和沉寂~

 

2.   不要问一些浅显的问题。 前面提到知己知彼,如果你提前在网上了解的公司的基本情况。那么就不要问相关的问题了。因为要珍惜问问题的时间。

 

3.  前面列举的问题,不要全部问出去了。 提问题保持在3-5个比较恰当。尊重对方的时间,面试官有可能还有其他的面试或者会议要参与。没那么多的闲工夫跟你闲扯,所以上面也提到了,珍惜问问题的机会。具体问哪几个,看你自己情况而定。

 

4.   关于五险一金。法律规定,试用期也必须买社保,尤其在一线城市的同学,社保尤为重要不能中断。这个东西必须注意了,很多公司不会按正规流程走,有的会说试用期不买社保,有的甚至会延长你的试用期,有的也会说试用期过后一次性补缴。这些都是不符合规矩的操作。

 

5.  好的公司5号发工资,一般的公司10 -15号发工资,三流公司25号以后发工资。嘿嘿~

 

6.  这里说一个段子,如果你想知道一家公司大方不大方,还有一个判断标准那就是你去上一趟洗手间,看看他们用的厕纸好不好。好的公司用的纸巾也会好,一般公司用的纸巾也会一般,穷逼三流公司,连纸巾都不会有的,因为老板抠门,哈哈。